Требуемый опыт работы: более 6 лет.
Полная занятость, полный день.

Обязанности:

Планирование и анализ персонала
Подбор и адаптация персонала
Обучение и развитие персонала
Оценка компетенций персонала и эффективности работы персонала
Управление вознаграждением
Кадровый менеджмент
Определение кадровой политики и кадровой стратегии Компании, ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании
Проведение мероприятий по исследованию удовлетворённости персонала и социально-психологического климата в подразделениях
Организация корпоративных мероприятий, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры Компании.
Создание благоприятного бренда Компании-работодателя.
Методическая помощь руководителям отделов по всем вопросам, касающихся персонала.
Вынесение вопросов на Наблюдательный совет.

Требования:

Высшее образование в сфере: управления персоналом/ менеджмент
Стаж работы не менее 5 лет.
Стаж работы на руководящей позиции не менее 3 лет.
Знание ТК РК, законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития.
Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Visio), 1С-ЗУП.
Практическое знание всех направлений работы с персоналом: подбор, оценка, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация персонала, формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала, кадровое администрирование, корпоративная культура, поддержка внутренних и внешних коммуникаций, HR-метрики, HR-аналитика.
Знание современных концепций управления персоналом.
Грамотная устная и письменная речь.
Навыки планирования и прогнозирования потребности в персонале, планирования и учета расходов на персонал.
Владение различными инструментами подбора, знание различных видов интервьюирования и оценки кандидатов, методов адаптации, обучения, развития персонала, оценки персонала и результатов их труда, анализа количественного и качественного состава работников, систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, работы с репутацией и брендом работодателю.

Английский язык - продвинутый уровень
Казахский язык -продвинутый уровень

Условия:

Своевременная и стабильная заработная плата
Возможность обучения
Данная вакансия временная (на период замещения основного работника), но с возможностью ротации, роста, возможность работать в крупном Холдинге "КУА Алмалы".

Ключевые навыки:

Казахский — B2 — Средне-продвинутый
Подбор персонала
Оценка персонала
Корпоративная культура
Обучение и развитие
Адаптация персонала

Адрес: Алматы, улица Майлина